Network
Namun pada saat bersamaan, di industri High Tech, khususnya perusahaan baru, mengalami tantangan dalam mendapatkan pendanaan dari investor. Perubahan suku bunga juga menjadi salah satu faktor yang memperlambat pertumbuhan investasi. Akibatnya, karyawan di industri High Tech diprediksi menerima kenaikan gaji lebih rendah di tahun 2024 yaitu sebesar 6,3% dibandingkan tahun sebelumnya (2023) sebesar 6,5%.
Baca Juga: Malam Tahun Baru di Hotel Aryaduta Makassar dengan Tema Barbie and Friends juga Rijja Abbas
Douglas Ure, Marsh McLennan Indonesia CEO, menekankan pentingnya mengoptimalkan total rewards dalam strategi tenaga kerja di tahun 2024. Ia mengatakan “Ketika para profesional SDM dan pemimpin bisnis merencanakan tahun depan, sangat penting untuk menyusun ulang program rewards secara strategis dan menyelaraskan dengan nilai dan harapan karyawan. Dengan menghubungkan rewards dengan kinerja dan memperkenalkan benefits non-moneter yang signifikan, diharapkan perusahaan dapat menciptakan tawaran rewards yang lebih menarik. Hal ini tidak hanya akan menjaga daya saing talenta, tetapi juga mendorong keterlibatan dan produktivitas karyawan.”.***
