Network
Dengan begitu, tukin yang diterima oleh PNS tidak lagi dibedakan antar institusi seperti saat ini, tapi akan dibedakan berdasarkan kinerja individu tiap PNS.
Hingga saat ini, pemerintah telah mengatur bagaimana formula pemberian tukin PNS melalui, Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara, Nomor 20 Tahun 2011, tentang Pedoman Perhitungan Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Diketahui, Tunjangan kinerja atau tukin ialah tunjangan yang diberi ke PNS berdasarkan evaluasi jabatan dan prestasi kerja yang berhasil dicapai.
Untuk menentukan nominal tukin yang adil, objektif, transparan dan konsisten sesuai, dengan tingkat kesulitan jabatan, maka penghitungan tukin didasarkan pada nilai atau tingkatan jabatan yang diperoleh melalui proses evaluasi jabatan.
Baca Juga: RUPS PLN Sah Pemerintah Apresiasi Capaian Kinerja Terbaik Sepanjang Sejarah
Kementerian PANRB mengungkapkan bahwa dalam proses evaluasi jabatan, akan digunakan sistem evaluasi berdasarkan faktor jabatan yang disebut Factor Evaluation System (FES).
Misalnya, untuk penilaian Jabatan Struktural, kriteria penilaian meliputi ruang lingkup program dan dampak, pengaturan organisasi dan manajerial, hubungan personal, yang terbagi dalam subfaktor sifat hubungan dan tujuan hubungan, kesulitan dalam pengarahan pekerjaan, dan kondisi lainnya.
Sementara itu, untuk jabatan fungsional, digunakan faktor jabatan seperti, pengetahuan yang dibutuhkan jabatan, pengendalian dan pengawasan penyelia, pedoman kerja, kompleksitas tugas, ruang lingkup dan dampak, hubungan personal, tujuan hubungan, persyaratan fisik, dan lingkungan kerja.
Berdasarkan hal tersebut, maka ditetapkan 17 tingkatan jabatan dengan nilai jabatan yang berbeda-beda dan berjenjang.
Baca Juga: Segera Buat Akun SSCASN untuk Daftar CPNS 2023, Ini Cara Mudahnya!
